GS Formation ATCO - 3 juin 2021

Point sur les dispositions particulières DSNA

DO prépare un retour à la normale. Les dérogations perdureront cependant cet été.

Information reçue en séance : aucune immersion Langue Anglaise à l'étranger ni en 2021 ni en 2022. Si le trafic revient à un niveau pré-crise alors les immersions pourront être réactivées en 2023 (à confirmer)

L'administration affiche une réelle volonté de réaliser des économies financières. Volonté de résultats et non de moyens (!!!)

Point sur le GT Formation Pratique

Adaptation et mise à jour du mandat du GT en raison des conséquences de la situation sanitaire

Point d’avancement du sous-GT relatif aux tests psychotechniques

Après des 1ers tests sur des stagiaires MUAC et GSEA, l'analyse a eu lieu sur 218 MCTA à ce stade. L'analyse continuera, un nouveau point sera fait en fin d'année.

Point sur la formation initiale

Souhait de l'administration de raccourcir la durée du stage ARPT dans le cadre d'une expé (3 semaines au lieu de 4 en centre). La promo ICNA 21A serait affectée.

AVIS CFDT : Avis très réservé. Pédagogiquement la présence sur place est importante et la dernière semaine est considérée comme cruciale dans la première découverte du métier pour les stagiaires. Nous craignons que la logique derrière cette Expé soit purement financière (recherche d'économies pour la DSNA)

Il s'avère, 31 ans après la création de ce stage, qu'il est devenu très difficile de trouver des centres voulant accueillir ces stagiaires supplémentaires, et cela est aussi dû au sous-effectif dans les centres de petite taille, dont certains connaissent du turn over avec des formations en cours ou encore en raison de leur saisonalité. Une solution passerait aussi par un étoffement des subs instruction...

Point sur le continuum de formation

Objectif : créer un catalogue à disposition des agents ATCO et ATSEP

Volonté de déployer ELSA dans les Tours F et G.

Stage de pré-transition CRNA : Reims en 1er puis Bordeaux.

Point sur l’activité CNA :
(Coordonnateur national des actions d’aide et d’accompagnement des contrôleurs
aériens en difficulté de formation)

Appel à candidature 3ème CNA - TSEEAC

Le candidat retenu devra avoir 10 ans d'ancienneté de contrôle (mention ZZ DSNA)

S'il ne dispose pas encore de diplôme en coaching, et que son profil est retenu par SDRH, la formation diplomante lui sera proposée.

Si le candidat dispose de la 2nde Qualif (pas obligatoire) l'accès au CTAC pourra être possible. En fonction de la situation RH de son terrain (sur lequel le candidat maintiendra sa MU) il sera compensé au BO.

La CFDT salue l'effort fait sur le pôle CNA, pôle qui devient de plus en plus connu des ATCO et qui n'hésitent plus à le contacter. En cette période difficile plus que jamais ce pôle révele toute son importance pour un grand ANSP comme la DSNA à la recherche de l'excellence.

Points d’information : (reporté)

-Avancement des différents GT
-Travaux en cours avec l’ENAC sur les stages en distanciel
-Travaux FHU

Pour plus d'informations n'hésitez pas à nous contacter :

cfdt-dgac@regis-dgac.net

01.58.09.45.55

Zoom sur le poste de Coordonnateur national des actions d’aide et d’accompagnement des contrôleurs aériens en difficulté de formation :

La coordination nationale du dispositif d’aide et d’accompagnement des contrôleurs aériens rencontrant
des difficultés dans leur formation en unité (CNA) est une mission assurée en appui du département
Formation de la Sous-Direction des Ressources Humaines.
Dans le cadre du pacte de reprise et plus spécifiquement des aspects liés aux temps de formation, il a été
acté l’ajout d’une 3ème personne afin de compléter le pôle CNA actuel.

Mission :
L’objectif de cette mission est de coordonner l’ensemble des actions d’accompagnement des stagiaires
en difficultés avec un focus particulier mais pas exclusif sur les terrains F & G et de proposer les
orientations permettant la consolidation du processus.
A ce titre, les coordonnateurs nationaux des actions d’aide et d’accompagnement :
 sont en charge d’écouter, de conseiller les centres qui rencontrent des cas de difficultés de
formation en unité, et de les orienter vers la solution la plus appropriée,
 réalisent des actions d’accompagnement au bénéfice de contrôleurs en difficultés de formation,
 peuvent être amenés à réaliser des interventions auprès d’instructeurs ou d’équipe d’instructeurs
afin de redynamiser un processus de formation en unité,
 participent aux stages dispensés par l’ENAC (ISP, INSL,...),
 participent aux travaux du GT Formation pratique et aux différentes réunions organisées par
SDRH.
Les différentes interventions du coordonnateur national font l’objet de rapports écrits permettant d’enrichir
de manière continue le travail et le suivi de la formation pratique des contrôleurs. La confidentialité des
échanges réalisés est néanmoins garantie.
Les frais de déplacement engagés dans le cadre de cette mission seront coordonnés entre les organismes
demandeurs et SDRH.

Profil recherché :
 ATCO TSEEAC (de métropole) ayant une mention d’unité valide et au minimum 10 années
d’expérience du contrôle (et titulaire de la mention instruction sur position à la DSNA.)
 Compétences dans le domaine des actions d’aide ou d’accompagnement de type coaching
(joindre copie des diplômes).

Envoi des candidatures :
Les candidats potentiels sont invités à adresser par mail à gwenael.laurain@aviation-civile.gouv.fr la fiche
de candidature jointe en annexe dûment renseignée.
Chaque candidature sera accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation, ainsi que de l’avis
hiérarchique. Il est souhaitable que chaque candidat prenne contact avec les coachs actuels :
 Mme Bénédicte DERYCKE (benedicte.derycke@aviation-civile.gouv.fr ou au 06.28.25.71.75) ou
 Mr Emmanuel MEYER (emmanuel-j.meyer@aviation-civile.gouv.fr ou au 06 10 92 77 54)

Date limite de candidature : 15 juillet 2021

Remarque : le Coordonnateur CNA maintiendra sa mention d’unité valide et se verra attribuer une part
fonction de niveau 9.

« Tous pour un et un pour tous » -

5 bonnes raisons d’adhérer à la CFDT, 1er syndicat national :

1) Pour ne plus être seul·e sur son lieu de travail,

2) Pour être informé·e sur ses droits,

3) Pour être conseillé·e sur le plan professionnel et juridique,

4) Pour être soutenu·e et soutenir les adhérents CFDT,

5) Pour les valeurs CFDT